Vind jij omgaan met (ziekte)verzuim op kantoor of in de winkel ook zo lastig? Krijg jij als leidinggevende of als werkgever ook vaak het gevoel te zijn verdwaald in een oerwoud van regels rond ziekteverzuim?

Aandacht voor werkgeluk helpt medewerkers en leidinggevenden om zichzelf beter te sturen in een turbulente omgeving. Daardoor blijven zij gezonder en worden zij creatiever.

Hoe krijg je zo snel mogelijk de beste man/vrouw op de juiste plek? In de 'jungle' van het werven en selecteren bestaat grote behoefte aan duidelijkheid en eenduidigheid. Wat kun je maken en wat niet?