Als vader of partner heb je recht op verlof na de geboorte van je kind. Dit heet officieel geboorteverlof. Geboorteverlof wordt ook wel kraamverlof, vaderschapsverlof of partnerverlof genoemd. Met dit verlof kun je meer tijd doorbrengen met jouw gezin. In dit artikel leggen we aan je uit hoe het (aanvullend) geboorteverlof in zijn werk gaat en dat er ook nog een mogelijkheid voor het aanvragen van (betaald) ouderschapsverlof is.
Geboorteverlof
Wanneer jouw partner is bevallen, heb je recht op geboorteverlof met behoud van loon van één keer jouw arbeidsduur per week. Werk je bijvoorbeeld 30 uur per week, dan krijg je 30 uur verlof. Jouw werkgever betaalt jouw loon tijdens dit verlof volledig door.
Geboorteverlof aanvragen
Je vraagt het geboorteverlof aan bij je werkgever. Het verlof kan vanaf de eerste dag na de bevalling opgenomen worden. Je kan de verlofdagen van het geboorteverlof naar eigen inzicht opnemen, maar dit moet je wel doen binnen 4 weken na de geboorte van je kind.
De dag/dagen van de bevalling moeten als calamiteitenverlof worden gezien. De dag/dagen van de bevalling heb je daarom nog steeds recht op doorbetaling van jouw loon.
Aanvullend geboorteverlof
Naast het geboorteverlof heb je ook recht op aanvullend geboorteverlof van maximaal vijf keer jouw arbeidsduur per week. Voordat je het aanvullend geboorteverlof kunt opnemen moet je wel eerst het geboorteverlof van één week hebben opgenomen.
Aanvragen aanvullend geboorteverlof
Je vraagt het aanvullend geboorteverlof minimaal 4 weken voor je dit verlof wilt laten ingaan bij de werkgever aan. Dat doe je met een brief of e-mail. Geef aan wanneer je het verlof wilt opnemen, hoeveel hele weken verlof je wilt en over hoeveel weken je dit verlof wilt uitspreiden.
Het is mogelijk om het aanvullend geboorteverlof op te nemen binnen zes maanden na de geboorte van je kind. Het aanvullend geboorteverlof duurt minimaal 1 week en maximaal 5 weken. Je kunt het verlof flexibel opnemen. Bijvoorbeeld 5 weken achter elkaar of verspreid over 6 maanden.
Tijdens het aanvullend geboorteverlof krijg je een uitkering van UWV. Deze uitkering is 70% van jouw dagloon. De werkgever vraagt voor jou de uitkering aanvullend geboorteverlof bij UWV aan.
Ouderschapsverlof
Naast het geboorteverlof hebben beide ouders van een (adoptie-)kind of een inwonend pleeg- of stiefkind recht op ouderschapsverlof. De omvang van dit verlof is 26 keer de arbeidsduur per week per kind.
Dit verlof moet je opnemen voordat je kind acht jaar wordt. Het ouderschapsverlof moet je ten minste twee maanden voor de gewenste ingangsdatum schriftelijk bij je werkgever aanvragen. Je geeft aan wanneer, hoeveel uur en over welke periode je verlof wilt opnemen.
Regels ouderschapsverlof
Je hebt als ouder recht op maximaal 26 weken onbetaald ouderschapsverlof. Van dat verlof kan je sinds 2 augustus 2022 9 werkweken betaald ouderschapsverlof opnemen. Daarbij gelden de volgende regels:
- Betaald ouderschapsverlof moet worden opgenomen binnen 1 jaar na geboorte van het kind, of na opname van het kind in het gezin (bij adoptie of pleegzorg);
- Je kunt het verlof in 1 keer achter elkaar opnemen of flexibel. Bijvoorbeeld een aantal uren per dag, verdeeld over meerdere weken. Of een aantal dagen per week, verdeeld over meerdere maanden;
- Tijdens het betaald ouderschapsverlof heb je 9 weken recht op een uitkering van UWV ter hoogte van 70% van jouw dagloon. Die uitkering vraagt de werkgever voor jou aan, nadat jij (een deel) van het verlof hebt opgenomen.
