Misschien heb je al eens artikelen of nieuwsberichten gelezen over de cao. Vaak gaan die over de afspraken en regelingen in de cao Interieurbouw en Meubelindustrie. Maar wat is een cao precies? Welke onderwerpen worden daarin geregeld? En hoe verhoudt een cao zich tot afspraken in de wet of in je arbeidsovereenkomst? We leggen het je uit.
Wat is een cao?
Cao is de afkorting van collectieve arbeidsovereenkomst. Collectief betekent dat de afspraken gelden voor alle medewerkers binnen een bedrijf of sector. In een cao staan schriftelijke afspraken over arbeidsvoorwaarden, zoals salaris, werktijden, verlof en pensioen.
Een cao wordt afgesloten door één of meer werkgevers of werkgeversorganisaties en één of meer werknemersorganisaties, meestal vakbonden.
Op deze site kun je de cao voor de interieurbouw en meubelindustrie eenvoudig en overzichtelijk bekijken.Er staan bijvoorbeeld afspraken in over:
- Salaris
- Toeslagen
- Betaling van overwerk
- Werktijden
- Opzegtermijn
- Pensioen
Ondernemings-cao en bedrijfstak-cao
Er zijn twee soorten cao’s: een ondernemings-cao en een bedrijfstak-cao. Een ondernemings-cao geldt voor één specifiek bedrijf. Een bedrijfstak-cao geldt voor een hele sector, zoals de interieurbouw of meubelindustrie. In eerste instantie geldt zo’n cao alleen voor de werkgevers en werknemers die worden vertegenwoordigd door de organisaties die de cao hebben afgesloten. De partijen kunnen de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vragen om de cao algemeen verbindend te verklaren. Als dat gebeurt, geldt de cao voor alle werkgevers en medewerkers binnen die sector. Werkgevers in de branche moeten de afspraken uit die cao dan toepassen op hun medewerkers.
Wettelijke afspraken over arbeidsvoorwaarden in de cao
In de wet staan basisregels over arbeidsvoorwaarden. Denk aan het minimumloon, het minimumaantal vakantiedagen en regels over contracten. In een cao worden vaak aanvullende of gunstigere afspraken gemaakt. Zo kan het loon hoger zijn dan het wettelijk minimumloon of kunnen medewerkers recht hebben op extra vakantiedagen.
Afspraken in een cao mogen niet in strijd zijn met de wet. Een cao mag bijvoorbeeld geen lager loon afspreken dan het wettelijke minimumloon.
Soms biedt de wet ruimte om via een cao af te wijken van bepaalde regels. Dat betekent dat cao-partijen hierover andere afspraken mogen maken. Een voorbeeld is de proeftijd bij een tijdelijk contract tot twee jaar. Volgens de wet is die normaal maximaal één maand, maar in een cao kan worden afgesproken dat een proeftijd van maximaal twee maanden geldt.
De cao en jouw arbeidsovereenkomst
Een arbeidsovereenkomst bevat de afspraken tussen jou en je werkgever persoonlijk. Een cao bevat afspraken die gelden voor alle medewerkers binnen een bedrijf of sector. Daarom is de cao een belangrijk onderdeel van je arbeidsvoorwaarden.
Staan er in je arbeidsovereenkomst andere afspraken dan in de cao, dan geldt meestal de cao. Je werkgever mag in je contract geen afspraken opnemen die ongunstiger zijn dan de cao. Gunstigere afspraken mogen vaak wel.
De cao Interieurbouw en Meubelindustrie is een minimum-cao. Dat betekent dat werkgevers van de cao mogen afwijken als dat in het voordeel van de medewerker is, bijvoorbeeld met een hoger salaris of extra verlofdagen.
Invloed op de cao vanuit vakbonden
Heb je het gevoel dat de cao niet goed wordt toegepast? Neem dan contact op met de vakbond waar je lid van bent. Ben je (nog) geen lid van een vakbond? Dan kun je dat worden!