Veelgestelde vragen over de loonafspraken in onze cao

Je krijgt het loon dat hoort bij jouw leeftijd, de functiegroep en trede waarin je bent ingedeeld (bijlage 1 en 2 cao).

Volgens welke trede je in een functieschaal betaald wordt, hangt af van je beoordeling of ervaring in een functie na het bereiken van de 21-jarige leeftijd.

Tot en met 20 jaar gelden er nog jeugdlonen. Per functiegroep is vastgesteld welk loon je krijgt bij welke leeftijd.

Er is sprake van overwerk wanneer je langer werkt dan de fulltime werkweek die binnen het bedrijf geldt.

Voor de uren die je overwerkt, heb je recht op een toeslag. In artikel 46 van de cao staat hoe hoog deze toeslag is. Overuren kun je laten uitbetalen in geld of opnemen als betaald verlof.

Werk je parttime? Dan ontvang je een overwerktoeslag zodra je meer werkt dan jouw overeengekomen arbeidsduur per week. Hierop geldt een uitzondering. Als je werkgever hiervoor een objectieve rechtvaardiging heeft en dit heeft gemeld bij de Vakraad, ontvang je pas een overwerktoeslag wanneer je meer werkt dan de fulltime werkweek die binnen het bedrijf geldt.

Werk je op zaterdag en is er sprake van overwerk? Dan ontvang je een toeslag van 50% (artikel 40 cao).

Werk je op zondag? Dan ontvang je een toeslag van 100%. Dit betekent dat je werkgever in totaal 200% van je loon betaalt (artikel 41 cao).

Je bent niet verplicht om op een feestdag te werken. Als je toch op een feestdag moet werken, krijg je een toeslag van 200%. Je werkgever betaalt dan dus 300% van je loon (artikel 43 cao).

De cao geeft recht op een reiskostenvergoeding woon-werkverkeer voor enkele reizen tussen de 10 en 40 kilometer. De reiskostenvergoeding bedraagt € 0,23 per gereisde kilometer (artikel 30a cao).

Als je naar een klus rijdt met je eigen auto krijg je een vergoeding van € 0,35 bruto per kilometer (artikel 30 cao).

Rijd je vanaf je werk naar een klus en daarna weer terug naar je werk? Dan betaalt je werkgever je normale uurloon voor deze reistijd. Je ontvangt hiervoor geen toeslagen, ook niet als je reist tussen 22.00 en 06.00 uur.

Rijd je rechtstreeks van huis naar een klus en daarna weer terug naar huis? En is deze reistijd langer dan je normale reistijd van huis naar werk? Dan krijg je je uurloon betaald over de extra reistijd (artikel 30 cao).

Werk je thuis? Dan heb je recht op een vergoeding van € 2,40 per thuiswerkdag. Deze vergoeding wordt door je werkgever onbelast uitbetaald (artikel 29 cao).

Je werkgever dient je kleding en schoenen te verstrekken die je nodig hebt om je werk veilig te kunnen uitvoeren. Het kan ook zijn dat je een vergoeding krijgt om het zelf aan te schaffen.

Je werkgever zorgt voor gereedschap en kleding voor je werk. Moet je zelf voor je werk gereedschap en kleding kopen en onderhouden, dan krijg je een vergoeding per gewerkte week. Per 1 januari 2026 is de vergoeding voor gereedschap € 2,62 per week en de vergoeding voor kleding € 2,45 per week. Je werkgever moet het gereedschap en werkkleding verzekeren tegen schade door brand. Deze verzekering geldt alleen voor gereedschap en kleding die je gebruikt voor je werk en gereedschap en kleding die je geregistreerd hebt op een daartoe bestemde lijst. Het verzekerde bedrag hoeft niet meer te zijn dan € 1.250,- (artikel 32 cao).

Ben je bedrijfshulpverlener en heb je een cursus Bedrijfshulpverlening gevolgd? Dan heb je recht op een vaste toeslag per week. De toeslag bedraagt vanaf 1 januari 2026 € 5,08 bruto per week (artikel 26 cao).

Ben je naast je werk ook praktijkopleider en ingedeeld in functiegroep A, B, C of D? Dan ontvang je een toeslag voor de periode waarin je als praktijkopleider werkzaam bent. De toeslag bedraagt vanaf 1 januari 2026 € 11,99 bruto per week (artikel 27 cao).

In artikel 81 van de cao (Training voor Praktijkopleiders) lees je wat onder een praktijkopleider wordt verstaan.

Ben je lid van een vakbond, dan betaal je hiervoor contributie. Je ontvangt hiervoor jaarlijks € 60,- netto van je werkgever als vergoeding (artikel 28 cao).

Je moet hiervoor wel een kopie van de contributierekening aan je werkgever geven. Deze kun je opvragen bij je vakbond.