Veelgestelde vragen over verlof in onze cao

Op grond van de cao (artikel 48 cao) heb je recht op 24 vakantiedagen bij een voltijdse werkweek. Je krijgt:

• 20 wettelijke vakantiedagen. Hier heb je volgens de wet recht op.
• 4 bovenwettelijke vakantiedagen. Deze 4 dagen krijg je extra van jouw werkgever.

Werk je parttime? Dan krijg je het aantal vakantiedagen naar verhouding.

Afhankelijk van je leeftijd en geboortejaar heb je recht op extra dagen. De extra dagen worden je naar verhouding toegekend vanaf het moment dat je jarig bent (artikel 48 cao).

Vanaf 59 jaar kan je recht hebben op extra vakantiedagen. Het aantal dagen hangt af van het geboortejaar:

Als je 60 jaar wordt, krijg je 6 extra vakantiedagen. Daarna krijg je er elk jaar 1 dag bij tot een maximum van 10 extra dagen.

Zie het volledige schema hieronder:

Afhankelijk van het aantal uren dat binnen jouw bedrijf als standaard werkweek geldt, heb je recht op roostervrije dagen (artikel 34 cao).

• Bij een werkweek van 37,5 uur: 5 roostervrije dagen per jaar
• Bij een werkweek van 38,75 uur: 12 roostervrije dagen per jaar
• Bij een werkweek van 40 uur: 19 roostervrije dagen per jaar

Werk je parttime? Dan wordt het aantal roostervrije dagen naar rato berekend.

Voorbeeld: Werk je 32 uur per week en is de standaard werkweek 40 uur (19 dagen), dan heb je recht op 15,2 roostervrije dagen per jaar.
Bij een standaard werkweek van 38,75 uur komt dit neer op 9,9 dagen en bij 37,5 uur op 4,3 dagen.

Je hebt recht op één of meerdere dagen betaald verlof in de volgende situaties (artikel 58 cao):

• Bij het huwelijk van (schoon)ouders, broer, zus, zwager, schoonzus of (stief-, pleeg- of kleinkind): 1 dag
• Bij een 25- of 40-jarig huwelijksjubileum: 1 dag
• Bij aanwezigheid op het 25-, 40-, 50- of 60-jarig huwelijksjubileum van (schoon)ouders: 1 dag
• Bij ondertrouw: 1 dag
• Bij je eigen huwelijk: 2 dagen
• Bij overlijden van je partner, (schoon)ouders of (stief- of pleeg)kind: verlof vanaf de dag van overlijden tot en met de crematie of begrafenis
• Bij overlijden van een schoonzoon of schoondochter, stiefmoeder of stiefvader: 1 dag nadat de persoon is overleden en 1 dag om naar de crematie of begrafenis te gaan
• Bij overlijden van een familielid van jou of je partner (broer, zus, zwager, schoonzus, grootouders of kleinkind): 2 dagen, waarvan 1 dag voor de crematie of begrafenis

In jouw bedrijf kunnen regels voor het bezoek aan de tandarts, dokter of fysiotherapeut gelden. Als er geen bedrijfsregeling is, dan gelden de volgende afspraken (artikel 59 cao):

• Woon je binnen 10 kilometer van het bedrijf? Dan betaalt jouw werkgever het inkomen door van maximaal 1,5 uur gemiste werktijd. Woon je verder dan 10 kilometer van het bedrijf? Dan betaalt jouw werkgever het inkomen door van maximaal 2,5 uur gemiste werktijd.
• Verwijst een dokter je door naar een medisch specialist? Dan betaalt jouw werkgever het inkomen door van maximaal 1 gemiste werkdag per afspraak.
• Moet je naar de tandarts omdat je een kunstgebit, prothesen, kronen of bruggen krijgt? Dan betaalt jouw werkgever het inkomen door van alle uren die je hierdoor niet kan werken.
• Wil jouw werkgever dat je naar de bedrijfsarts gaat of dat je een medische keuring ondergaat? Dan betaalt hij het inkomen door van alle uren die je hierdoor niet kunt werken. Hij moet dan ook een vergoeding van de reiskosten betalen.

Je wordt wel geacht de afspraak zo dicht mogelijk aan het begin of het einde van jouw werktijd te maken of buiten werktijd en je moet dit tijdig aan jouw werkgever melden.

Bevrijdingsdag is één keer per vijf jaar een doorbetaalde feestdag (artikel 43 cao). De eerstvolgende keer dat dit geldt, is in 2030.

Calamiteitenverlof is bedoeld voor onvoorziene persoonlijke omstandigheden, waarin je direct vrij moet nemen om maatregelen te treffen. Bijvoorbeeld als jouw kind plotseling ziek is geworden en direct moet worden opgehaald, of bij een sterfgeval in jouw familie. Het gaat dus om plotselinge situaties die direct door jou opgelost moeten worden. Een redelijk verzoek om calamiteitenverlof moet jouw werkgever altijd toekennen. Het salaris moet hij tijdens het calamiteitenverlof doorbetalen. Het calamiteitenverlof kan hoogstens enkele dagen duren (artikel 4:1 Wet Arbeid en Zorg).

Wanneer je partner is bevallen, heb je recht op geboorteverlof van eenmaal je wekelijkse arbeidsduur. Dit verlof kun je naar eigen wens opnemen binnen 4 weken na de geboorte. Je werkgever betaalt je loon tijdens dit verlof volledig door.

Daarnaast heb je recht op aanvullend geboorteverlof van vijfmaal je wekelijkse arbeidsduur. Dit kan alleen worden opgenomen als je het geboorteverlof al hebt opgenomen. Je kunt dit verlof opnemen binnen 6 maanden na de geboorte van je kind. Tijdens dit verlof ontvang je een uitkering van het UWV van 70% van je dagloon (artikel 4:2, 4:2a, 4:2b en 4:2c Wet arbeid en zorg).

Tot slot kun je ook (betaald) ouderschapsverlof opnemen (artikel 6:1 en verder Wet arbeid en zorg). Dit bedraagt 26 keer je arbeidsduur per week per kind en moet worden opgenomen voordat je kind 8 jaar wordt. Hiervan zijn 9 werkweken betaald.

• Het betaalde ouderschapsverlof moet worden opgenomen binnen 1 jaar na de geboorte of opname in het gezin (bij adoptie of pleegzorg).
• Tijdens deze 9 weken ontvang je 70% van je dagloon via het UWV. Je werkgever vraagt deze uitkering voor je aan.