Iedere collega is anders. De een praat veel en is graag aanwezig in een groep. De ander werkt liever in stilte en let op elk detail. Sommige mensen zeggen direct wat ze denken, anderen draaien liever een beetje om dingen heen. En dat is niet erg, zolang je elkaar maar begrijpt.
Toch is prettig samenwerken niet altijd vanzelfsprekend. Zeker niet als iemand heel anders werkt of denkt dan jij. Door inzicht te krijgen in de verschillen, kun je dit wel leren. In dit artikel leggen we uit hoe je beter kunt omgaan met verschillende (voorkeurs)stijlen in gedrag en communicatie. We gebruiken daarvoor het DISC-model. Dat is een hulpmiddel om gedrag van jezelf en anderen beter te begrijpen.
Wat is het DISC-model?
Het DISC-model laat zien dat mensen zich op verschillende manieren gedragen en communiceren. Er zijn vier hoofdtypes. Elk type hoort bij een kleur. De meeste mensen zijn een combinatie van meerdere stijlen. Maar vaak herken je wel een kleur die het sterkst aanwezig is.
- D (Dominant - rood): houdt van snel en doelgericht werken. Deze persoon is direct, durft beslissingen te nemen en denkt in oplossingen.
- I (Invloed - geel): is sociaal, enthousiast en praat graag. Deze collega zorgt voor sfeer en verbinding in het team.
- S (Stabiel - groen): is rustig, loyaal en houdt van duidelijkheid. Deze persoon werkt het liefst in een vertrouwde omgeving.
- C (Consciëntieus - blauw): let op details, werkt precies en denkt goed na voor hij of zij iets zegt of doet.
Iedere stijl heeft sterke kanten. Geen type is beter dan de ander. Juist de verschillen maken een team sterker. Als je weet welke stijl jij hebt, en welke stijl je collega’s hebben, kun je beter samenwerken.
Waarom botsen we soms?
Botsingen ontstaan vaak omdat mensen verschillende verwachtingen hebben. Een ‘rode’ collega wil bijvoorbeeld snel knopen doorhakken, terwijl een ‘blauwe’ collega eerst alles rustig wil analyseren. Of een ‘gele’ collega wil brainstormen en ideeën delen, terwijl een ‘groene’ collega eerst overzicht wil en niet van plotselinge veranderingen houdt. Als je elkaars stijl niet herkent, kun je elkaar verkeerd begrijpen. Daarom is het belangrijk om te zien waar het gedrag vandaan komt en om daar rekening mee te houden. In de praktijk is het vaak iets genuanceerder, omdat mensen meestal een mix van stijlen gebruiken.
Tips om beter samen te werken
- Probeer verder te kijken dan alleen jouw eigen manier van werken. Iedereen is anders. Dat kan soms lastig zijn, maar daarmee vul je elkaar juist aan.
- Vraag hoe de ander werkt. Gewoon een keer vragen: “Hoe pak jij dit soort taken meestal aan?” Dat laat zien dat je openstaat voor de ander.
- Heb begrip voor elkaars verschillen. Zie het niet als een probleem, maar als een kans om samen verder te komen.
Ontdek jouw stijl
Ben je nieuwsgierig geworden? In onze catalogus vind je een DISC-test. Je kunt kiezen voor een basistest of een uitgebreide versie. Na afloop krijg je een duidelijk overzicht van jouw stijl en uitleg over hoe jij met anderen samenwerkt.
De test is ook heel geschikt om samen met je team te doen. Zo leer je elkaars voorkeuren beter kennen. Dat maakt samenwerken leuker én makkelijker. Wil je meer weten? Mail dan naar info@schavenaanjouwtoekomst.nl.
* Het DISC-model is een handig hulpmiddel om gedrag beter te begrijpen. Zie het dus niet als een vaststaand label of een test die precies zegt wie je bent. Mensen zijn complex en passen niet altijd in één hokje. Gebruik DISC vooral om met een open blik naar jezelf en anderen te kijken. Het helpt om verschillen te herkennen en daar beter op in te spelen, niet om elkaar in een kleur vast te zetten.
* De afbeelding bij dit artikel is gemaakt met behulp van kunstmatige intelligentie.
